Na neútulné chodby úradov práce, medzi permanentne nezamestnaných a absolventov škôl, sa do čoraz dlhšieho radu stavajú aj seriózni pracovníci. Poslušne odovzdávajú pravé potvrdenia o tom, že sa uchádzali o prácu, ale opäť na pohovore neuspeli. Nevedia sa predať.
Blížite sa k päťdesiatke a napriek tomu, že si zaslúžite pracovnú pohodu, spoločnosť sa s vami nemazná? Prišli ste o prácu a teraz neúspešne chodíte z jedného pracovného pohovoru na druhý. Celý život ste sa živili účtovníctvom, máte to napísane aj v životopise, tak čo by ste k tomu mali dodať? Prečo vám personalisti dávajú toľko nemožných otázok? Od nikoho nič nechcete, iba sa poctivo prepracovať do dôchodku.
Odchovanci socializmu
Určite si ešte pamätáte na obdobie, keď ste mali v životopise napísaných viacerých zamestnávateľov. Vtedy to bolo skôr na škodu. Považovali vás za fluktuanta, nie za skúseného. Zabehaný systém bývalého režimu môže za to, že dnes, hoci máte dlhoročné skúsenosti, sa nedokážete predať. Otázky na pohovore sa vám zdajú zbytočné, veď všetko potrebné máte v životopise. Nechápete, prečo sa pýtajú na vaše dobré a zlé vlastnosti. Azda si nemyslia, že budete opisovať, ako s kolegyňou ohovárate šéfa a uštipačne komentujete ostatných spolupracovníkov? „Každý z nás má dobré aj zlé vlastnosti, otázka je, čo človek na seba prezradí. Zamestnávateľ sleduje, ako sa viete objektívne zhodnotiť, niekto je príliš kritický, iný, naopak, sebavedomý. Odporúčam prezradiť na seba jednu, dve vlastnosti, na ktorých odstránení pracujete. Zlá aj dobrá vlastnosť môže byť aj prílišná dôslednosť, ktorá je výhodou pri fakturantke, ale nevýhodou napríklad pri obchodnom zástupcovi,“ vysvetľuje marketingová manažérka Ivana Molnárová zo spoločnosti Profesia.
Byť priemerný už nestačí
Zabudnite na to, že na to, aby ste obstáli v trojmesačnej skušobnej lehote, postačí odpracovať osem a pol hodiny bez reptania, nerobiť chyby a tváriť sa ako priemerný, aby od vás nechceli nič navyše. Dnes zamestnávatelia potrebujú psychicky silných ľudí ochotných pracovať nadčas. A je úplne jedno, v ktorom roku ste sa narodili, aj koľko máte detí. Ďalšia otázka, ktorá vás asi na žiadnom pohovore neminie, je: Ako zvládate stres? Asi odpoviete, že dobre, veď potrebujete získať prácu. To však nestačí. „Väčšinou je dobré, keď uvediete príklad, ako zvládate stresové situácie, čo vám pomáha. Personalista bude vidieť, ako zvládate pohovor, čo je stresová situácia,“ tvrdí odborníčka. Vytvárajú aj reálne stresové situácie, aby si na nich overili pravdivosť vašich slov.
Žiadna kariéra? Omyl!
Do životopisu ste uviedli, že už dvadsať rokov pracujete ako sekretárka, fakturantka či iná administratívna sila. Preto sa vám otázka, aký je váš najväčší úspech v kariére, zdá vhodná pre manažéra a nie pre vás. Odborníčka to však vidí inak. „Úspech môžu tvoriť maličkosti. Napríklad nápad, ktorý pomohol znížiť odpad vo výrobe, alebo zvládnutie nového účtovného programu či zaučenie kolegu. Tiež vyriešenie medziľudských vzťahov, zorganizovanie firemného večierka a podobne. Úspech sa dá nájsť naozaj u každého. Napríklad aj niečo, čo vás potešilo v predchádzajúcej práci.“
Typy, ktoré sa nedokážu dobre prezentovať a chýbajú im komunikačné zručnosti, sa môžu niektorými odpoveďami celkom odpísať. Napríklad keď neodpoviete na otázku alebo iba pokrčíte plecami. Preto by ste mali spomenúť čokoľvek, čo súvisí s témou, o ktorej práve hovoríte. Vyzdvihnite aj zdanlivé maličkosti, ktoré boli pre vás osobne dôležité, a na ktoré ste pyšní.
To, či je niekto vhodný na istú pozíciu, personalista zistí relatívne rýchlo a uchádzača netrápi zbytočnými otázkami. „Nedávam otázky, na ktoré by som sama nevedela jednoznačne odpovedať. Nepýtam sa napríklad na to, kde sa uchádzač vidí o päť rokov. Sama netuším, čo bude o pol roka... Aj keď na základe odpovede by som sa o uchádzačovi všeličo dozvedela. Môžem tak zistiť jeho ambície, či má záujem o nové veci, alebo chuť prinášať nové podnety,“ prezradila nám banková manažérka pre ľudské zdroje.
Rodina je tabu
Ako trávite voľný čas? Čo koho do toho, pomyslíte si. V podstate máte pravdu, ale netušíte, koľko o vás napovie odpoveď. „Koníčky prezradia veľa. Ak má niekto rád adrenalínové športy, asi mu nebude prekážať rýchlo sa meniace prostredie vo firme. Ak uprednostňuje skôr domáce prostredie a prírodu, má rád stabilitu a jasne stanovené ciele a úlohy,“ hovorí Ivana Molnárová. Jednoducho zistia, či ste tímový hráč, alebo individualista. A, samozrejme, nenápadne sa čo-to dozvedia aj o vašej rodine a či máte deti. Pretože otvorene by sa vás na to spýtať nemali.
Prečo práve naša firma?
Vám je v podstate úplne jedno, aká to je firma. Potrebujete prácu, aby ste zarábali peniaze. Načo sa to pýtajú? Aj tak ste sa o nich prvý raz dozvedeli, až keď vás pozvali na pohovor. „Každá firma hľadá lojálneho zamestnanca a nechce dať prácu niekomu, kto si vopred nedá námahu, aby zistil, čo firma robí. Mali by ste si nájsť to, v čom sa vám firma páči. Aj operátor vo výrobe môže povedať, prečo chce pracovať práve pre túto firmu a nemusí si vymýšľať. Personalista ľahko rozpozná, či je odpoveď úprimná. Dôležité je prejaviť reálny záujem o spoločnosť,“ upozorňuje marketingová manažérka.
Rozhodne aj úhľadný rukopis
Buďte pripravení na všetko. Vzhľadom na to, že o jedno pracovné miesto má záujem niekoľko schopných adeptov, ani personálne agentúry či samotné firmy to pri výbere nových zamestnancov nemajú ľahké. Preto rozhodujú maličkosti, ktoré sa vám možno budú zdať smiešne, ale musíte sa na ne pripraviť. Konkurencia je veľká, a preto o tom, či získate prácu, môže rozhodnúť aj váš rukopis! Okrem rozhovoru rátajte aj so psychotestami či s praktickými príkladmi.
