Mihál nesúhlasí s prepúšťaním starších zamestnancov, problém vidí v starobnom dôchodku

31. mája 2013, 13:53
Tip redakcii

Mihál považuje možnosť prepustenia zamestnanca na základe veku za diskrimináciu. Návrh predložili Frešo a Kaník.

Mihál: Prepustenie zamestnanca na základe veku je diskriminačné.

Mihál: Prepustenie zamestnanca na základe veku je diskriminačné.

Autor: Ilustračné-Robo Homola, Plus JEDEN DEŇ

Poslanec Jozef Mihál (SaS) nesúhlasí s tým, aby jedným z dôvodov na prepustenie zamestnanca malo byť dosiahnutie dôchodkového veku. Uviedol to v rozprave k návrhu novely Zákonníka práce od poslancov SDKÚ Pavla Freša a Ľudovíta Kaníka, ktorý takéto opatrenie obsahuje.

"Čo tí občania, ktorí dosiahli dôchodkový vek a nemajú 15 rokov dôchodkového poistenia," upozornil exminister práce a sociálnych vecí. Títo ľudia totiž podľa Mihála nespĺňajú podmienky nároku na starobný dôchodok.

Veková diskriminácia

Návrh SDKÚ preto považuje za vecne zlý. "Dosiahnutie vekovej hranice nemôže byť dôvodom na prepustenie zamestnanca," varuje Mihál.

Podľa neho by išlo o diskrimináciu na základe veku.

"Nevidím problém, aby sme to v druhom čítaní doprecizovali," reagoval poslanec Kaník.

Objavenie Ameriky

V novele pracovného kódexu poslanci za SDKÚ navrhujú, aby mohol dať zamestnávateľ výpoveď svojmu zamestnancovi aj z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku.

"Je to to, čo pán minister Richter pred asi týždňom objavil. Objavil Ameriku, keď povedal, že sa budú zamýšľať nad tým a chcú presadiť, aby pracujúci mohli byť jednoduchšie uvoľňovaní zo zamestnania, aby sme vytvorili priestor pre prijatie nových zamestnancov," povedal Kaník na piatkovej tlačovej besede.

Zamestnávatelia prišli koncom apríla na rokovanie tripartity s návrhom, aby vláda umožnila dať zamestnancovi výpoveď, nie z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku, ale z dôvodu splnenia nároku na poberanie starobného dôchodku.

 
Autor: SITA



 
 
Aplikácie 7 plus

 
 
 
Mihál nesúhlasí s prepúšťaním starších zamestnancov, problém vidí v starobnom dôchodku
SITA