Dátum: Piatok 30.09.2016 Dnes oslavuje: Jarolím Zajtra: Arnold

Práve číta: 25253

 

 
  • Poslať e-mailom
  • Vytlačiť článok
  • Facebook
  • Napíšte nám
  • Zdielať s ostatnými

Dovolenku si dohodnite včas: Kedy vás zamestnávateľ nemusí pustiť?

Zdroj: BÁJEČNÁ ŽENA 15. jún 2012, 12:00
Foto: profimedia.sk Svoje dovolenkové zámery ozrejmite svojmu zamestnávateľovi s dostatočným predstihom.

Dohodnite si ju včas, pretože vám ju nemusia v práci schváliť! Zistili sme, na čo máte nárok vy a na čo váš zamestnávateľ.

Podľa Zákonníka práce vzniká každému zamestnancovi po odpracovaní aspoň 60 dní v kalendárnom roku nárok na základnú výmeru dovolenky, prípadne na jej pomernú časť. Základná výmera dovolenky sú 4 týždne.

Novinka pre 33-ročných

Ak do konca príslušného roka dovŕšite 33 rokov veku, máte nárok na 5 týždňov dovolenky a podľa novely Zákonníka práce zo septembra 2011 už netreba žiadne potvrdenia o odpracovaných rokoch. „Zamestnanci už nemusia predkladať zápočtové listy a iné potvrdenia, ak chcú vyšší nárok na dovolenku. Každý zamestnanec, ktorý v príslušnom roku dovŕši 33 rokov, má automaticky nárok na 5 týždňov dovolenky,“ vysvetľuje Monika Kubincová, špecialistka a metodička miezd z poradenskej spoločnosti Accace.

Týždeň navyše

V niektorých typoch zamestnania je zamestnávateľ povinný okrem základnej dovolenky za kalendárny rok poskytnúť aj dodatkovú dovolenku v dĺžke jedného týždňa. Nárok na ňu má zamestnanec, ktorý počas celého kalendárneho roka pracuje pod zemou, a zamestnanec, ktorý vykonáva mimoriadne ťažké alebo zdraviu škodlivé práce. Nárok na dodatkovú dovolenku má aj v prípade, že pracuje len časť kalendárneho roka. Za každých 21 takto odpracovaných dní mu náleží jedna dvanástina dodatkovej dovolenky. Tá sa musí vyčerpať prednostne. Ak si ju nevyčerpáte, nemáte nárok na náhradu mzdy.

Koľko zarobíte?

Za vyčerpanú dovolenku vám patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku.

Čím skôr, tým lepšie

Chcete využiť výhodnú ponuku last minute na pobyt pri mori? Termín dovolenky prekonzultujte so zamestnávateľom čo najskôr. Ten určuje čerpanie dovolenky podľa plánu dovoleniek. Určite neplaťte za dovolenku, kým nemáte istotu, že vás uvoľnia z práce. Rátajte s tým, že zamestnávateľ má právo dovolenku zamietnuť, napríklad keď v tom termíne už majú schválené voľno vaši kolegovia.

Keď je zrušená...

Ak vás zamestnávateľ nečakane odvolá z dovolenky, môžete od neho žiadať odškodné či preplatenie nákladov. Je povinný nahradiť vám všetky náklady, ktoré vám vznikli z dôvodu zmeny čerpania dovolenky.

Krajné možnosti

Ste v zamestnaní nováčik a navyše v skúšobnej lehote? Zamestnávateľ vám môže poskytnúť dovolenku, aj keď vám na ňu ešte nevznikol nárok, za predpokladu, že do konca kalendárneho roka vám tento nárok vznikne. Keby ste však nastúpili do zamestnania až koncom roka, nevznikol by vám dostatočný nárok na dovolenku. V takom prípade môžete požiadať o neplatené voľno, no musíte počítať s tým, že za toto obdobie nedostanete mzdu. Nevýhodou je aj to, že za tieto dni musíte uhradiť poistné zdravotnej poisťovni.

Nestíhate oddychovať?

S prenesením dovolenky do ďalšieho roka nie je problém. Ak ste si nevyčerpali vzniknutý nárok tohoročnej dovolenky, máte možnosť čerpať ju aj v nasledujúcom roku. Nemusíte o tom zamestnávateľa informovať, automaticky vám ju prenesie. Skontrolovať si to môžete na výplatnej páske.

Koľko vám preplatia

Zákonník práce umožňuje preplatenie nevyčerpanej dovolenky v dvoch prípadoch:

Ak sa vám skončil pracovný pomer a nestihli ste vyčerpať dovolenku, na ktorú vám vznikol nárok. Nevyčerpanú dovolenku vám vyplatia spolu s poslednou mzdou.

Ak máte nevyčerpanú minuloročnú dovolenku viac ako 4 týždne a do konca decembra ju nevyčerpáte, dni dovolenky nad 4 týždne vám preplatia.

Príklad: Ak máte minuloročnú dovolenku 23 dní a do konca tohto roka ste ju nevyčerpali, zamestnávateľ vám preplatí dovolenku nad 20 dní, čiže 3 dni dovolenky spolu s decembrovou výplatou. JANA BROŽÍKOVÁ, foto profimedia.sk/CORBIS


 

Naj z glancu

Pluska video

Koniec nudy v saune!