Dátum: Nedeľa 11.12.2016 Dnes oslavuje:

Hilda Zajtra: Otília

 

 

 
  • Poslať e-mailom
  • Vytlačiť článok
  • Facebook
  • Napíšte nám
  • Zdielať s ostatnými

Nastupujete do práce? Toto by ste mali vedieť

Zdroj: Báječná žena/ Alena Jurisová 30. septembra 2012, 09:00
Foto: profimedia.sk Ilustračná fotografia

Aj keď sa v Zákonníku práce chystajú zmeny, do konca roka sa váš zamestnávateľ bude riadiť jeho poslednou novelou.

Zmluva na čas určitý

Zamestnávateľ ju môže s vami uzavrieť trikrát, každú však maximálne na jeden rok. Bežná dĺžka skúšobného obdobia je tri mesiace, ak sa však uchádzate o vedúcu funkciu, zamestnávateľ ju preto, aby si preveril vaše schopnosti a skúsenosti, môže predĺžiť na pol roka. Váš pracovný čas môže byť flexibilný, to záleží na dohode, no platí, že denne môžete odrobiť maximálne 12 hodín. „Dohodnúť sa dá aj na nadčasoch. Za hodiny navyše si môžete vybrať voľno alebo si ich nechať zaplatiť,“ dopĺňa Veronika Slišková, právnička spoločnosti Provident Financial.

Dovolenka

Ak ste ešte neoslávili tridsiate tretie narodeniny, máte nárok na štyri týždne dovolenky. Ak už máte viac rokov, môžete oddychovať o týždeň dlhšie.

Odstupné alebo výpovedná lehota?

Pracovali ste vo firme menej ako rok? Vaša výpovedná lehota je jeden mesiac. Ak ste boli zamestnaná dlhšie ako dvanásť mesiacov, vtedy je výpovedná lehota dvojmesačná. Na trojmesačnú máte nárok, ak ste u zamestnávateľa pracovali dlhšie ako päť rokov. „Zároveň sa môžete rozhodnúť, či budete čerpať výpovednú lehotu, alebo si vezmete odstupné,“ hovorí právnička.

Na odstupné si môžete nárokovať vtedy, ak so svojím nadriadeným uzatvoríte dohodu o skončení pracovného pomeru, ale len vtedy:

- ak firma, v ktorej pracujete, sa ruší alebo sa ruší jej časť

- ak ste sa z organizačných dôvodov stali nadbytočnou

- ak ste podľa lekárskeho posudku stratili spôsobilosť na danú prácu pre svoj zdravotný stav

Pripravované zmeny

Na čas určitý budete môcť pracovať len dva roky, zmluva sa bude dať predĺžiť iba dvakrát.

Plánuje sa opätovné súbežné zavedenie výpovednej lehoty a odstupného, ak s vami zamestnávateľ z určitých dôvodov skončí pracovný pomer.

Výška odstupného v prípade, že s vami zamestnávateľ ukončí pracovný pomer výpoveďou, bude závisieť od počtu odpracovaných rokov. Ak budete vo firme pracovať minimálne dva roky a maximálne päť rokov, dostanete jeden priemerný mesačný zárobok. Dvojnásobok priemernej mzdy dostanete vtedy, ak ste pracovali aspoň päť rokov, ale menej ako desať. Ak so zamestnávateľom skončíte pracovný pomer dohodou a pracovali ste u neho menej ako dva roky, dostanete odstupné vo výške priemernej mesačnej výplaty a výška odstupného sa bude ďalej odvíjať podľa počtu odpracovaných rokov vo firme.

Ako to bude s dovolenkou?

Zamestnávateľ vám bude môcť určiť dovolenku najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby ste ju do konca toho roka vyčerpali. Ak to neurobí, môžete si dni na oddych vybrať samy. Budete to svojim nadriadeným musieť oznámiť písomne, najneskôr 30 dní pred plánovanou dovolenkou. Túto lehotu si však môže zamestnávateľ skrátiť. Dnes platí, že dovolenku, ktorú v jednom roku nevyčerpáte, môžete minúť najneskôr do konca nasledujúceho roka.



 

Naj z glancu

Pluska video

Koniec nudy v saune!