Dátum: Štvrtok 08.12.2016 Dnes oslavuje:

Marína Zajtra: Izabela

 

 

 
  • Poslať e-mailom
  • Vytlačiť článok
  • Facebook
  • Napíšte nám
  • Zdielať s ostatnými

Osem rád, ako si udržíte prácu

Zdroj: Báječná žena/ Sylvia Derňárová 30. septembra 2012, 07:00
Foto: profimedia.sk S našimi radami budete lepšia ako kolegyne.

Zamestnávatelia vraj na jeseň opäť ohlasujú prepúšťanie. Chcete, aby vás to obišlo? Tak si musíte stále zlepšovať pracovné zručnosti a vedomosti. Poradíme vám, ako na to.

Radí Pavel Uhrinčať, externý konzultant pre ľudské zdroje, Spoločnosť Vaša Slovensko, s. r. o: 

V súvislosti s hospodárskou krízou sú mnohé firmy nútené reštrukturalizovať sa, teda zmeniť svoje vnútorné usporiadanie tak, aby bolo pri najnižších možných nákladoch čo najefektívnejšie. Prvým krokom býva často zníženie počtu zamestnancov. Riziko prepúšťania z práce ohrozuje aj pracovníkov v najstabilnejších podnikoch. Zdravý rozum teda káže, že na udržanie pracovného miesta treba naplno ukázať, čo viete a čo v práci dokážete.

Vzdelávať sa je povinnosť

Najlepšie je, ak svoje pracovné zručnosti prehlbujete a rozvíjate, napríklad rôznymi školeniami či kurzmi alebo zvýšením dosiahnutého vzdelania. Odborne – zvyšovaním kvalifikácie. Pred výpoveďou vás to síce neochráni na sto percent, ale určite to zlepší vaše šance udržať si miesto alebo opäť sa zamestnať. A posilní to aj vaše sebavedomie.

Navyše vzdelávanie je vašou povinnosťou voči zamestnávateľovi. „Zvyšovanie kvalifikácie je súčasťou snahy zamestnanca o udržanie pracovného miesta, nehovoriac o tom, že je to povinnosť zamestnanca vyplývajúca mu priamo zo Zákonníka práce, § 154, ods. 3. Ak zamestnávateľ nevidí zlepšovanie zručností zamestnanca pri výkone jeho práce, môže to byť signál o nedostatočnom záujme o vykonávanú prácu alebo o nedostatku schopnosti ju vykonávať. V takom prípade zamestnanec pravdepodobne prácu stratí,“ upozorňuje odborník.

Zlepšovať sa je výhodné:

+ uspokojíte tak svoju potrebu uznania, sebarozvoja a sebarealizácie,

+ zvýšite si pracovné kompetencie, a tým aj schopnosť pracovať samostatnejšie, zastávať zodpovednejšiu pozíciu, posilníte svoju schopnosť rozhodovať sa a riešiť pracovné problémy,

+ ak máte prehľad vo svojej oblasti a dlhodobo na sebe pracujete, nadriadený vám určite nedá len tak výpoveď,

+ výhody z vášho vzdelávania získa aj váš zamestnávateľ – pracovníci s lepšou kvalifikáciou rozvíjajú svoju firmu s ohľadom na budúcnosť, pomáhajú vytvárať náskok pred konkurenciou, zvyšujú kvalitu a produktivitu svojej práce, sú motivovanejší a práca ich viac baví.

Zamestnávateľ vás podporí

O svojom zámere zlepšiť si kvalifikáciu sa porozprávajte so svojím nadriadeným alebo s personalistom vašej firmy. Najmä ak budete potrebovať študijné voľno. Zamestnávateľ je povinný podporiť vás pri zvyšovaní kvalifikácie, ak z toho pre neho vyplýva priama výhoda. „Zákonník práce hovorí, že zamestnávateľ sa stará o prehlbovanie alebo o zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov. Je tiež oprávnený uložiť zamestnancovi povinnosť zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu,“ upozorňuje Pavel Uhrinčať.

Účasť na vzdelávaní sa považuje za výkon práce a patrí vám za ňu mzda. „Zamestnávateľ môže s vami uzatvoriť dohodu, ktorou sa zaviaže umožniť vám zvýšenie kvalifikácie, pričom vám bude poskytovať pracovné voľno, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom. V tejto zmluve sa zároveň vy zaviažete zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere po skončení štúdia na určitý čas alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď skončíte pracovný pomer pred skončením štúdia. Dohodu musíte uzatvoriť písomne, inak je neplatná,“ odporúča Pavel Uhrinčať.

Ako na to?

Ponuku kurzov zistíte vo vzdelávacích inštitúciách alebo na internetových portáloch venujúcich sa ponuke tréningov a kurzov. Vopred si však zistite, akú kvalitu majú ponúkané kurzy, referencie nájdete na internetových diskusných fórach a u kolegov. Uvažujete o úplnej zmene svojej profesie? Pomôže vám rekvalifikačný kurz, ale ten je väčšinou prístupný iba uchádzačom o prácu evidovaným na úrade práce, teda nezamestnaným. Pri výbere rekvalifikačného kurzu si dobre premyslite, či sa s novonadobudnutou pracovnou zručnosťou budete mať kde uplatniť, inak zbytočne investujete svoj čas, energiu a peniaze.

Radí Zuzana Kaňuchová, manažérka ľudských zdrojov, portál www.profesia.sk

8 x pre udržanie zamestnania

Majte ochotu zmeniť niečo vo svojom živote a pracovať na sebe, zabojovať a nepoddávať sa. Ak máte pocit, že vás prepustia pre slabé jazykové schopnosti, choďte na jazykový kurz.

Neváhajte skúšať nové veci alebo robiť staré veci inak. Dajte najavo, že ste inovatívna a otvorená novým príležitostiam.

Prispôsobujte sa zmenám v živote firmy. Pri reštrukturalizácii nepanikárte, berte to ako príležitosť obhájiť svoje schopnosti a miesto. Dajte zo seba maximum.

Naučte sa pracovať v tíme aj samostatne. Ak sa rozhoduje, kto z tímu zostane, určite má výhodu ten, kto bol nápomocný ostatným kolegom a vedel s nimi spolupracovať.

Nešpecializujte sa úzko len na jednu oblasť. Buďte otvorená rôznym kurzom, školeniam, tréningom i možnosti preškoliť sa na inú pozíciu.

Ani vo veku nad 45 rokov nepovažujte za problém ďalej sa vzdelávať, máte pred sebou ešte druhú polovicu pracovného života.

Ak patríte k mladej generácii, popracujte na svojich komunikačných zručnostiach, trpezlivosti, spolupráci a priamom styku s klientmi. Pri práci cez e-mail či internet ste o tieto zručnosti ochudobnení.

Pomôcť vám môže aj šport – vycvičí vašu vytrvalosť a naučí vás disciplíne.



 

Naj z glancu

Pluska video

Koniec nudy v saune!