Dátum: Štvrtok 29.09.2016 Dnes oslavuje: Michal, Michaela Zajtra: Jarolím

Práve číta: 26722

 

 
  • Poslať e-mailom
  • Vytlačiť článok
  • Facebook
  • Napíšte nám
  • Zdielať s ostatnými

Pracujete na živnosť alebo na dohodu? Vieme, aké zmeny sa chystajú

Zdroj: Báječná žena/ Alena Jurisová 24. október 2012, 16:00
Foto: profimedia.sk Dohodárov a živnostníkov čakajú zmeny.

Živnostníkov čaká zvýšenie odvodov. Ak pracujete na dohodu, podľa pripravovaných zmien v Zákonníku práce budete mať takisto hlbšie do vrecka.

Živnostníci

Chcete pracovať na živnosť? Budete mať síce voľnú ruku a vaša pracovná náplň či disciplína bude záležať predovšetkým na vás, no na druhej strane nemáte toľko výhod ako bežní zamestnanci.

Odvodové prázdniny

Najskôr musíte zájsť na živnostenský úrad a požiadať o živnostenské oprávnenie. Úradníci vás zároveň zaregistrujú na daňovom úrade aj do zdravotnej poisťovne.

„V prvom roku platíte odvody do Sociálnej poisťovne len dobrovoľne, môžete využiť takzvané odvodové prázdniny,“ podotýka Veronika Slišková, právnička spoločnosti Provident Financial. V ďalších rokoch závisí výška týchto odvodov od príjmov z podnikania, ktoré si musíte vypočítať sama.

Zrátajte si

Minimálny vymeriavací základ je v súčasnosti stanovený na 44,2 percenta z priemernej mzdy z predchádzajúcich dvoch rokov. V tomto roku je to 339,89 € a minimálne odvody, ktoré musíte tento rok platiť do Sociálnej a zdravotnej poisťovne, tvoria spolu 160,24 €.

Pripravované zmeny

Nový vymeriavací základ sa bude pravdepodobne vyrátavať ako 50 percent z priemernej mzdy a bude vo výške 393 €.

Minimálne odvody by mali vzrásť na 185,29 € mesačne.

Chystá sa zoškrtanie paušálnych výdavkov a najviac si budete môcť uplatniť 420 € za mesiac.

Práca na dohodu

Zákonník práce definuje tri typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer: Dohoda o brigádnickej práci študentov – uzatvára sa písomne, inak je neplatná. Môžete na ňu pracovať, ak študujete na strednej alebo vysokej škole. Odpracované hodiny brigády nemôžu presiahnuť v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta – neplatí to však v prípade, že ste skončili strednú školu alebo od skončenia letného semestra na vysokej škole do konca októbra toho istého roka. Je dobré, ak si v dohode zadefinujete spôsob jej ukončenia. Dohoda o vykonaní práce – u jedného zamestnávateľa môžete odpracovať čas, ktorý nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Uzatvára sa na jednorazovú prácu, napríklad vypracovanie projektu. V dohode o vykonaní práce musí byť zadefinovaná pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, čas a predpokladaný rozsah práce – ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenej pracovnej úlohy. Uzatvára sa písomne najneskôr deň pred dňom, keď začnete na dohodu o vykonaní práce pracovať. Dohoda o pracovnej činnosti – je obmedzená maximálne na 10 hodín týždenne. Uzatvoriť ju môžete so zamestnávateľom na príležitostné práce, ktoré sa väčšinou opakujú. Treba v nej uviesť aj odmenu za prácu, rozsah pracovného času a obdobie, na ktoré sa dohoda uzatvára. Môžete v nej uviesť aj spôsob jej skončenia. V súčasnosti pri zamestnaní na dohodu o pracovnej činnosti odvádzate len 19-percentnú daň a neplatíte žiadne odvody. Nemáte však nárok na dovolenku ani skúšobnú lehotu.

Pripravované zmeny

odvody do Sociálnej aj zdravotnej poisťovne

výnimku budú mať iba študenti a starobní či invalidní dôchodcovia, ktorí nebudú musieť platiť odvody zdravotnej poisťovni

za študenta sa bude považovať len študent strednej školy alebo študent dennej formy vysokoškolského štúdia do veku 26 rokov

na dohodárov by sa však mali vzťahovať aj ďalšie ustanovenia Zákonníka práce, napríklad o práci nadčas, minimálnej mzde, takisto by vás po novom mal zamestnávateľ ospravedlniť v prípade choroby či úmrtia v rodine.

Dobrá rada

Pred podpisom akejkoľvek zmluvy či dohody so zamestnávateľom si ju dôkladne prečítajte a pýtajte sa na veci, ktorým nerozumiete. „Ak na vás niekto nalieha bez toho, aby vám dal dostatok času na oboznámenie sa so zmluvou, radšej od nej odstúpte,“ radí právnička Veronika Slišková.

Ponúk práce na dohodu je viac

Podľa portálu Profesia.sk za prvý polrok roku 2012 zverejnili firmy o 12 percent menej ponúk na trvalý pracovný pomer ako v rovnakom období pred štyrmi rokmi. Takmer šesťnásobne však stúpol počet ponúk na dohodu a trojnásobne vyšší s porovnávaným obdobím je záujem o prácu na živnosť.


 

Naj z glancu

Pluska video

Koniec nudy v saune!