Dátum: Piatok 09.12.2016 Dnes oslavuje:

Izabela Zajtra: Radúz

 

 

 
  • Poslať e-mailom
  • Vytlačiť článok
  • Facebook
  • Napíšte nám
  • Zdielať s ostatnými

Bonusy v práci: Čo vám zamestnávateľ musí dať a čo môže, ale nemusí?

Zdroj: Báječná žena/Jana Brožíková 23. mája 2013, 11:00
Foto: Profimedia.sk Čo vám zamestnávateľ okrem platu musí dať a čo môže, ale nemusí?

Čo vám zamestnávateľ okrem platu musí dať a čo môže, ale nemusí?

Ako zamestnanec máte zo zákona nárok na viacero výhod, preto by ste mali vedieť, čo vám právom patrí a na čo si nárokovať nemôžete. Náš praktický manuál vám pomôže.

Odvody a strava

Každá firma je povinná za svojich zamestnancov platiť sociálne a zdravotné odvody (s výnimkou SZČO, čiže samostatne zárobkovo činných osôb). Obľúbeným benefitom sú stravné lístky, máte na ne nárok za každý deň, v ktorom odpracujete viac ako 4 hodiny. Ak vám zamestnávateľ nie je schopný zabezpečiť stravné lístky, musí vám poskytnúť finančný príspevok na stravu. Minimálna hodnota stravovacej poukážky sú 3 eurá, minimálna hodnota výšky príspevku od zamestnávateľa je 1,65 €.

Nadčasy a zmluva

Ak robíte nadčasy, zamestnávateľ je povinný vám za ne zaplatiť. Zo zákona vám prináleží nielen zvyčajná mzda, ale aj príplatok za nadčasy – 25-percentné zvýhodnenie – dokonca aj vtedy, keď si so súhlasom firmy beriete prácu domov. Od januára 2013 zákon ohraničuje objem nadčasov na 400 hodín.

Pre mnohé z vás môže byť v časoch rastúcej nezamestnanosti benefitom aj zmluva na neurčitý čas. Nový Zákonník práce posilňuje postavenie zamestnanca. Pracovný pomer na určitý čas možno znova dohodnúť najviac na dva roky (od 1. 9. 2011 boli možné tri roky) a opätovné predĺženie takejto zmluvy je možné v rámci dvoch rokov najviac dvakrát (predtým trikrát).

Dovolenka plus

Na dovolenku máte nárok, ak ste vo firme odpracovali viac ako 60 dní. Jej dĺžku ovplyvňuje viacero faktorov, ako je váš vek, profesia a podobne. Zo zákona sú základnou vymeriavacou dĺžkou 4 týždne dovolenky, po dovŕšení 33 rokov sa vám počet dovolenkových dní automaticky predlžuje o ďalších 5 dní.

Vo fyzicky náročných povolaniach, napríklad práca pod zemou, má zamestnanec nárok aj na dodatkovú dovolenku, to znamená 1 týždeň navyše. Zamestnanci štátnej sféry, napríklad učitelia, majú základnú dovolenku v dĺžke 5 týždňov, po dosiahnutí 33. roku majú nárok na 6 týždňov.

Dostali ste výpoveď?

Zákon vás chráni aj v prípade prepúšťania. Podľa nového Zákonníka práce, platného od 1. 1. 2013, sa obnovuje možnosť súbehu výpovednej lehoty a odstupného. Znamená to, že okrem doteraz ustanovenej výpovednej lehoty vám zamestnávateľ vyplatí aj odstupné. Výška odstupného závisí od počtu rokov odpracovaných u zamestnávateľa. Napríklad, ak ste pracovali vo firme menej ako 2 roky, máte nárok na odstupné vo výške jedného priemerného mesačného zárobku. Ak ste vo firme odpracovali najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov, dostanete odstupné minimálne vo výške dvoch mesačných zárobkov.

Nepovinné bonusy

Čoraz viac firiem poskytuje zamestnancom okrem zákonom určených výhod rôzne ďalšie benefity, finančné alebo nefinančné. Ich obsah a rozsah sú odrazom firemnej politiky a so zákonnou povinnosťou nemajú nič spoločné.

Podľa prieskumu www.platy.sk je najčastejším benefitom flexibilný pracovný čas, ktorý môže na Slovensku využívať 24 percent zamestnancov. Druhým v poradí je mobilný telefón na súkromné účely, ktorý využíva 21 percent zamestnancov. Na treťom mieste sú nápoje na pracovisku, ktoré má k dispozícii približne 19 percent z vás.

Ďalšie zaujímavé benefity: vzdelávanie zamestnancov (jazykové kurzy a podobne) – 18 percent, notebook na súkromné účely – 15 percent, vyšší príspevok na stravu – 10 percent, príspevok na dôchodkové sporenie – 10 percent, dovolenka navyše – 9 percent, možnosť práce z domu – 7 percent, firemné víkendové akcie alebo úhrada cestovného do práce – asi 6 percent zamestnancov.

Podľa prieskumu ING kombináciu pracovného mobilného telefónu, stravných lístkov a vzdelávania poskytuje viac ako 90 percent firiem. Rastie aj podiel takých, ktoré okrem krátkodobých výhod investujú aj do dlhodobých. Napríklad dôchodkové sporenie či životné poistenie uzatvára svojim zamestnancom každá piata firma na Slovensku.

Viete, čo je...

... caffetéria systém? Dostanete fixný rozpočet na benefity a zo širokého spektra dohodnutých výhod si vyberiete tie, ktoré chcete čerpať.

Starostlivosť o vaše zdravie

Ako zamestnanec a zároveň poistenec zdravotnej poisťovne máte zo zákona nárok na všetky druhy zdravotnej starostlivosti: ústavnú zdravotnú starostlivosť, primárnu ambulantnú starostlivosť (vrátane stomatológie), preventívne prehliadky (nad 18 rokov máte právo na prehliadku raz za dva roky, darcovia krvi a zdravotne postihnutí raz za rok), odbornú starostlivosť so všetkými náročnými vyšetreniami, dopravnú zdravotnú a leteckú záchrannú službu a podobne.

V prípade špeciálnych a finančne náročných zákrokov sa výška úhrady nákladov aj rýchlosť vybavenia zákroku líšia v závislosti od poskytovaných služieb konkrétnej poisťovne.

Zaujíma aj firmu

Firmy, ktorým záleží na zdraví svojich pracovníkov, im poskytujú rôzne nadštandardné zdravotné výhody. Tento trend, prichádzajúci zo zahraničia, si osvojuje aj čoraz viac slovenských firiem. Keďže nadštandardné preventívne prehliadky sú veľmi drahé, firmy ich redukujú na top manažérov a pre väčšinu zamestnancov hľadajú iné riešenia.

„Obľúbené sú hromadné športové aktivity v podobe turnajov alebo teambuildingov, investície do podpory zdravia v podobe ergonomických stoličiek či vitamínových balíčkov. Veľkú rolu hrá aj takzvaný sick day. Keď sa človek zdravotne cíti zle, môže ostať doma, čím firma zároveň chráni ostatných kolegov pred nakazením a sama tak predchádza vysokej chorobnosti,“ vysvetľuje manažérka Zuzana Kaňuchová z Profesia.sk.

Odbúranie stresu riešia firmy vytváraním oddychových zón (šípky, stolný futbal, hokej, boxovacie vaky, tuli vaky), ktoré si cenia najmä mladí ľudia. Najrozšírenejšími benefitmim sú športové súťaže a podujatia i dodávka ovocia, zeleniny a biojedál na pracovisko. Tým sa však zoznam nekončí. Zdravé raňajky vo firme, príspevky na wellness, fitnes a regeneráciu, firemné dni zdravia, školenia a prednášky o zdravej výžive, aj takto môže vyzerať zdravotná starostlivosť na pracovisku.



 

Naj z glancu

Pluska video

Koniec nudy v saune!